Decisão
A cultura come a estratégia no café da manhã
Qual é o seu modelo de cultura atual?
A cultura inadequada é aquela que não está alinhada com os resultados do negócio.
Para desenvolver uma cultura forte e orientada a resultados em um modelo de negócio, criamos um método de três passos:
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CONDUTA 1.0: Foco na cultura da empresa e sinergia da equipe, com ênfase na visão cultural compartilhada e colaboração entre os membros.
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CONDUTA Combinados: Desenvolvimento de uma mentalidade de resolução de problemas, melhoria contínua dos processos e promoção da sinergia entre as equipes.
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CONDUTA 2.0: Desenvolvimento contínuo de habilidades comportamentais e técnicas, com ênfase na sinergia das equipes e na cultura corporativa.
Esses passos visam criar equipes alinhadas, que buscam resultados e estão em constante desenvolvimento, promovendo uma cultura organizacional sólida e eficaz.
A CONDUTA é uma estrutura de cultura voltada a resultado, que pode ser modelada de acordo com o seu negócio!
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Cultura de
Avaliação de Desempenho
Realizamos a implementação das avaliações de desempenho 180º e 360º, acompanhando o primeiro ciclo, estruturando o processo de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e fornecendo feedbacks sobre as avaliações. Também desenvolvemos a estrutura do plano de sucessão. Realizamos a implementação do 9box e parametrizamos de acordo com o resultado da avaliação de desempenho.
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Cultura de
Feedback
Implementamos uma cultura de feedback centrada no desenvolvimento contínuo, correção de curso e reconhecimento. Por meio de workshops, capacitamos nossos líderes para aplicarem essas técnicas na prática. Nosso processo de feedback é baseado em uma metodologia exclusiva chamada CONDUTA, que promove uma comunicação eficaz e construtiva.
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