Decisão
Mentoria
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Diagnóstico profissional
É o momento em que o mentor e mentorado discutem e definem os objetivos e expectativas da mentoria. Eles estabelecem metas claras e alinham suas expectativas em relação ao que desejam alcançar com o processo.
O mentor realiza uma avaliação do contexto e das necessidades do mentorado. Isso envolve entender a situação atual, identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento, bem como quaisquer desafios ou obstáculos a serem abordados durante a mentoria.
Domínio
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Chegou o momento de estruturar as metas de forma estratégica, utilizando um funil composto por 5 metodologias. Nessa etapa, analisaremos a relevância de cada meta, sua viabilidade e as competências técnicas e comportamentais necessárias para alcançá-las. Esse processo garantirá uma abordagem direcionada e eficaz para o desenvolvimento das metas estabelecidas.
CONDUTA
A metodologia exclusiva CONDUTA, presente no processo de mentoria da DECISÃO, é um poderoso auxiliar na definição e construção de metas. Seu objetivo principal é cultivar uma mentalidade de desenvolvimento contínuo no mentorado e estabelecer as condições essenciais para alcançar o objetivo final de forma estruturada e eficaz.
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Power Skills
De acordo com Daniel Goleman, o sucesso de uma pessoa está fortemente relacionado ao seu QE (Quociente Emocional), representando 80% do seu desempenho, enquanto o QI (Quociente de Inteligência) corresponde aos outros 20%. É evidente que o desenvolvimento das habilidades emocionais e comportamentais desempenha um papel fundamental para aqueles que buscam o sucesso profissional. Investir no aprimoramento dessas competências é essencial para alcançar resultados excepcionais e prosperar em um mundo cada vez mais exigente e dinâmico.
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Acompanhamento
A mentoria é guiada por metas, métricas e metodologias desde a fase de DOMÍNIO. Durante essa etapa, mensuramos o progresso em relação às metas estabelecidas, permitindo identificar as dificuldades reais no processo de evolução. É comum realizar ajustes nas metas, pois buscamos abordar a causa-raiz dos problemas identificados, garantindo um desenvolvimento mais eficaz e direcionado. O foco está em alcançar resultados tangíveis e impulsionar o crescimento contínuo.
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Reflexão
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Quando os objetivos da mentoria são alcançados ou o período acordado chega ao fim, é feita uma avaliação final. O mentorado e o mentor refletem sobre os resultados, aprendizados e impacto da mentoria. Eles também podem discutir a continuidade do relacionamento ou próximos passos de desenvolvimento.
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